有下列行为之一的，给予解除劳动合同处理（）
A. 无正当理由旷工，连续旷工时间超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日的；
B. 参与黄、赌、毒、洗钱、传销等违法活动和非法组织的；
C. 违规造成经济犯罪案件的；
D. 被依法判处刑罚的
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有下列行为之一的，给予解除劳动合同处理（）
A.无正当理由旷工，连续旷工时间超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日的； B.参与黄、赌、毒、洗钱、传销等违法活动和非法组织的； C.违规造成经济犯罪案件的； D.被依法判处刑罚的
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有下列行为之一的，给予解除劳动合同（）
A.违规造成经济犯罪案件的； B.无正当理由旷工.连续旷工时间超过10个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日的； C.参与黄.赌.毒.洗钱.传销等违法活动和非法组织的； D.被依法判处刑罚的； E.窃取并非法使用客户信息资料的； F.截留应交给客户的银行卡.或以“调包”等手段欺骗客户的
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有下列行为之一的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（）
A.伪造、变造会计凭证、会计账簿的； B.出具虚假存单、信用证及其他虚假资金证明的。 C.统计数据出现差造成不良影响的； D.对严重失实数据未调查核实，或发现后未予纠正的
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账户管理中，有下列行为之一的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（）
A.使用虚假材料或冒用他人名义开立账户的、私自以客户名义开立账户或为客户开立虚假名称账户的； B.将存款人的账户进行出租、出借，或为借用、盗用、出租账户提供方便的； C.上门收款未及时入账的； D.出具与业务内容不相符虚假凭证的
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现金管理中，有下列行为之一的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（）
A.利用职务之便，以伪造、变造的货币换取真币的； B.空库、单据抵库、白条抵库的； C.通过卡、折等工具以“空存实取”方式调拨现金的； D.不按规定处理长、短款或者以长补短，或私吞长款的； E.挪用、盗窃银行库款的
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有下列情形之一，解除劳动合同（）
A.无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日 B.一年以内累计旷工时间超过20个工作日的 C.寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的； D.其他严重违反劳动纪律的
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员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的 B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的 C.工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的 D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的 E.转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
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