劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。
A. 申请调解自愿
B. 调解过程自愿
C. 达成协议自愿
D. 履行协议自愿
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劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。
A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.达成协议自愿 D.履行协议自愿
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劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
A.平等性 B.公开性 C.群众性 D.自治性 E.非强制性
答案
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地 E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
答案
劳动争议处理的非司法方式有哪些？
答案
简述集体劳动合同争议处理程序的特点。
答案
简述集体劳动合同争议处理程序的特点
答案
劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整（）
A.正确 B.错误
答案
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.合理原则 E.强制原则
答案
劳动争议处理机制中，根据强制原则，形成的单轨机制是（）。
A.裁审自择 B.裁审分轨 C.裁审合轨 D.裁审衔接
答案
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。
A.群众性 B.法律性 C.自治性 D.社会性 E.非强制性
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我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。
劳动争议诉讼具有强制性，具体表达为（）。
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
(2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
劳动争议处理的目的？
劳动争议处理程序分为（ ）
劳动争议处理的范围？
劳动争议处理的特征？
劳动争议处理的途径
劳动争议处理原则包括()。
劳动争议处理是()协调。
劳动争议处理制度包括（ ）。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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劳动争议处理的途径有（）
简述劳动争议处理的原则。
劳动争议处理的原则涵盖（）
劳动争议处理的原则是（）。
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