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《劳动合同管理办法》中:因各种原因变更姓名与企业招用时姓名不一致的,可以续签劳动合同()

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《劳动合同管理办法》中:因各种原因变更姓名与企业招用时姓名不一致的,可以续签劳动合同()
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《劳动合同管理办法》:年累计旷工,企业可以随时与员工解除劳动合同()
A.7天(含7天)以上 B.10天 C.14天 D.15天(含15天)以上
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《劳动合同管理办法》:符合下列条件之一的,企业随时与员工解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。 B.严重违反企业规章制度的 C.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。 D.员工申请调出的
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单选题
《劳动合同管理办法》:劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同()
A.临时期限 B.长期 C.短期 D.无固定期限
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《劳动合同管理办法》中:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同()
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多选题
《劳动合同管理办法》:劳动合同期满后,不再续签劳动合同条件()
A.在劳动合同存续期间不能胜任本职工作,经培训调整工作后仍不能胜任 B.劳动合同存续期间,故意泄露企业秘密,造成不良后果的人员 C.劳动合同存续期间,身体条件不能适应本行业工作的人员 D.因自行变更姓名或身份证号码,导致与企业招用时信息不一致的
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《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更,特殊情况由公司与员工协商,签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。
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