组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标（）
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组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标（）
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在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）
A.工作满意度 B.工作投入 C.组织承诺 D.组织公民行为 E.离职率u000b 确认答案
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在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。
A.工作满意度 B.工作投入 C.组织承诺 D.组织公民行为 E.离职率
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影响着员工的工作态度动机有( )。
A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
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对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
A.全局意识 B.纪律意识 C.服从意识 D.协作精神
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技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变
A.正确 B.错误
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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
A.正式 B.有效率 C.非正式 D.无效率
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通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。
A.对员工进行必要的培训 B.给予员工适当的晋升 C.对员工进行适当的惩罚 D.给予员工必要的奖励
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谈谈如何通过有效的自我调节来改善自己工作态度？
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作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
A.情感承诺 B.职业承诺 C.规范承诺 D.继续承诺
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（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。
一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型
()是对从业人员工作态度首要要求。
企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）
企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。
探索的工作态度
（）属于工作态度指标。
反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。
（）是对从业人员工作态度的首要要求。
每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守
非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力，具体包括（ ）。
工作态度考评项目包括()。
爱岗敬业是对从业人员工作态度的（）
以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（）
控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（）
影响商品流通企业的管理者和员工的工作态度及行为的社会因素包括（）
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