（）的特点是先综合利用多种测评技术.对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。

在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 选举人对候选人可以( )。 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 改进候选人提名制度和选举方式，采取（）相结合的办法产生基层党组织领导班子成员候选人，探索候选人与选举人见面、公开竞职承诺等做法，逐步扩大差额选举比例 对中标候选人的公示需明确(　　)。 对中标候选人的公示需要明确（） 的优点是对候选人的了解比较准确 （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 招募是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪些要素进行评估（） 候选人初步人选 候选人预备人选 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。 招募（Recruitment）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程。 在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，不需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪个要素进行评估（） 职工代表候选人（） 候选人如何才能当选