（　　）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是（） 选举人对候选人可以( )。 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 对中标候选人的公示需要明确（） 对中标候选人的公示需明确(　　)。 团的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的（）。选举采用（）的方式。候选人的产生要广泛发扬民主，候选人名单要充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的（）选举办法进行选举，也可以采用（）选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行（）正式选举 （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 的优点是对候选人的了解比较准确 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　） 候选人初步人选 候选人预备人选 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。 ①审查求职申请表②甄选测试③雇用候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策 ⑥体检⑦发出雇佣通知书   在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是  (    ) STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（） 通常，猎头公司会在（）个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替换在保证期内离开的候选人。 选举单位召开党员大会，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，进行等额选举（无记名投票）（） 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。