要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 网站的成本控制可以通过限定员工人数和限定资本开销来完成。 员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。 在设定员工OKR时，可以从哪些方面激发员工自下而上的创意（） 下列可以成为员工申诉的依据的是（） 员工工资的管控可以通过管控（）来达成？ 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（） 甲醇厂装置定员相关标准，明确生产单元或装置员工配置的（）要求，包括：岗位设置、员工的数量等。 甲醇厂装置定员相关标准，明确生产单元或装置员工配置的（）要求，包括：岗位设置、员工的数量等 甲醇厂装置定员相关标准，明确生产单元或装置员工配置的（）要求，包括：岗位设置、员工的数量等 员工资料管理中，哪些信息没有维护不可以排定员工班表（） 员工申诉的正式处理流程中，申诉受理人了解事实真相后，根据调查情况在（）个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（） 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。 公司成立员工奖惩工作领导小组职责，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工重大事项等（） 美国员工申诉程序是（） 在实施安全奖惩过程中，各部门（中心）和员工对处罚行为有异议的，可以向分公司申诉，员工也可以向分公司工会提出申诉（） 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升（） 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平