为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

请谈谈你对学以致用的看法 常用人力资源组织类型不包括（） 行政领导的用人艺术主要讲究（），这是高效率利用人力资源的必然要求 制定培训计划的原则；（）、学以致用的原则。 经世学风是指服务社会,学以致用。() 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供哪些信息 人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取手段（） 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用（）等措施，实现安全生产的活动。 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用等措施，实现安全产的活动（） 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用()等措施，实现安全生产的活动。 人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员，以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为。其中人力资源市场中最传统同时也是最核心的业务是（） “学以致用”，这句话体现了（）的重要性。 雷锋的学习目的非常明确，就是要学以致用。（ ） 在人力资源规划中，企业年度用人计划属于() 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是( )。 拟录用人员需要调档函的应在到人力资源部开具（） 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）