员工公平是指()。
A. 同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同
B. 同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同
C. 同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配
D. 企业应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况
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员工公平是指()。
A.同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同 B.同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同 C.同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配 D.企业应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况
答案
对员工的公平是指（ ）。
A.体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平 B.体现在员工薪酬平均水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平 C.体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪 D.体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率
答案
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A.薪水或工资水平 B.薪水或工资等级结构 C.薪水或工资政策
答案
（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
A.合理合法 B.对内公平 C.对外公平 D.对员工的公平
答案
（ ）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平
答案
按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( )
答案
按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ）
答案
关于员工恢复公平的说法，正确的是（）
A.不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度 B.感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪 C.感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些 D.辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一 E.感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高
答案
关于员工恢复公平的说法，正确的是（）。
A.不公平只包括薪酬不足 B.感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪 C.感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些 D.辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一 E.感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高
答案
权利公平是指（）
A.“非歧视” B.享有的权利特别是基本权利平等 C.制定法律的权利平等 D.权利保护和权利救济平等
答案
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“代际公平”是指。（）
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
税收的公平原则中的横向公平是指()。
员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（）
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
对外的公平是指（ ）。
员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
税收的横向公平是指( )
税收的横向公平是指（）
税收的纵向公平是指（ ）。
税收的纵向公平是指（）
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公平差别阈是指什么？
税收的纵向公平是指（）。
根据社会公平的复合理论，分部化的公平是指（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
“以岗定薪”是指按照员工岗位等级确定薪酬等级，促进内外部分配公平，尽量不要拉开各岗位间收入差距（）
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().
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