根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 在领导行为四分图中,领导者的行为包括（） 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导四分图理论认为，理想的领导方式是 领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 在管理方格理论中,1.9型领导方式是哪种类型的领导 领导行为四分图中领导行为分为四种类型，即： 根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 当领导者意识到下属可能有些反对意见，并企图通过阐明决策以减少反对，这种行为符合下列哪种类型领导风格的描述（） 魅力型领导理论认为，领导者的道德特征包括( )。 领导四分图所描述的领导类型，包括下列哪些内容（） 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ）