领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。

依据领导风格四分图的描述，哪种类型的领导风格最好（） 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（） 在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导四分图理论认为，理想的领导方式是 领导行为四分图理论，又称为（） 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是() 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为()领导风格. 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 情境领导理论认为，低任务、低关系属于授权型领导风格（） 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。