根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（）

领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导四分图理论认为，理想的领导方式是 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（） 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意的领导方式是（）   在关怀维度高的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）