培训需求可以通过下列路径进行分析（）

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 如何进行培训需求分析？ 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 （ ）。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（） 除了采购申请,需求分析还可以通过哪些途径进行 我们进行培训需求分析是为了（）。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 企业员工培训需求分析应从()方面进行。 培训需求分析要从以下层面进行（） 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。