单选题

从界面管理的角度来说,对待纵向方面的问题应采取等级弱化的原则,即采取措施( ),实行一体化管理。

A. 消除等级隔阂
B. 消除界面界线
C. 淡化等级隔阂
D. 淡化界面界线

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换一换
单选题
从界面管理的角度来说,对待纵向界面方面的问题应采用的原则是( )。
A.目标管理 B.管理协调 C.等级弱化 D.强调责权利的统一
答案
单选题
从界面管理的角度来说,对待纵向方面的问题应采取等级弱化的原则,即采取措施( ),实行一体化管理。
A.消除等级隔阂 B.消除界面界线 C.淡化等级隔阂 D.淡化界面界线
答案
单选题
从界面管理的角度来说,处理横向界面方面的问题应采用的准则是( )。
A.目标管理 B.协商合作 C.等级弱化 D.强调责权利的统一
答案
单选题
处理投资建设项目纵向界面管理问题时,应遵循______的原则。
A.等级弱化 B.等级强化 C.管理组织扁平化 D.协商合作
答案
单选题
纵向上的联系常常导致等级的出现,建设项目纵向界面的管理实际就是上下等级之间的()。
A.协调问题 B.组织问题 C.等级问题 D.轻重问题
答案
多选题
从理论角度来说,薪酬等级之间的交叉程度取决于()
A.职位的高低 B.薪酬等级之间的区间范围 C.薪酬等级内部的区间变动比率 D.薪酬等级的区间中值之间的级差 E.员工的能力
答案
多选题
从心理学角度来说,绩效管理具有()作用
A.前瞻性 B.引导性 C.回馈性 D.激励性 E.全局性
答案
单选题
纵向界面的管理是()。
A.跨职能整合 B.运用目标管理体系 C.充分沟通 D.充实等级
答案
多选题
运用目标管理方法对纵向界面进行管理主要把握的方面包括()。
A.建立目标管理体系 B.权、利三者的统一 C.权、利相互分离 D.重视调动人的主动性和积极性 E.要淡化传统意义中严格的岗位职责
答案
多选题
运用目标管理方法对纵向界面进行管理主要把握的方面包括()。
A.建立目标管理体系 B.强调责、权、利三者的统一 C.强调责、权、利相互分离 D.重视调动人的主动性和积极性 E.要淡化传统意义中严格的岗位职责
答案
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