工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有（ ）。 组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有（） 哪项决策是确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策？( ) 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策属于 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策属于 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为 组织发展是指组织为适应内外环境的变化，通过有计划地改造组织流程、改善和调整组织整体结构和人员状况，从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。下列对于组织发展的概念的理解，错误的是（） 与确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为 组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） 日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。 管理者掌握着组织发展所需资源的配置权力，决定了组织的发展方向，是组织发展的目标确认者、计划制定者和工作指导者，在组织中扮演着重要的角色。 通过观察和研究对岗位性质进行全面评价获得确切信息的过程称为（） 以下关于组织发展技术的描述正确的是() 通过观察指标获得数字资料的研究方法属于量性研究（） 组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。 （）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。 组织发展所包含的观念与针对的目标有( )。 规划面谈的目的是通过一对一的方式，激发新人、准主管、主管的组织发展意愿，锁定职场内组织发展的关键人群，明确其收入目标，按全预算推算增员目标和日常活动指标以确定达成路径（） 组织文化对于组织发展与组织目标的实现具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能。（） 在公共组织中，决定着组织的行为方式和组织发展的方向，是组织赖以建立和存在的出发点和前提的是组织目标，决定组织目标的具体化，决定规模大小、人员编制的因素是（）