帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。
A. 评价求职者的生理和心理特点(特性)
B. 进行心理调试
C. 分析各种职业对人的要求〔因素)
D. 进行人职匹配指导
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帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。
A.评价求职者的生理和心理特点(特性) B.进行心理调试 C.分析各种职业对人的要求〔因素) D.进行人职匹配指导
答案
帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）
A.行业 B.知彼 C.人职匹配 D.知己
答案
帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配
答案
帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_
答案
帕森斯提出社会行动有三个要素，即()。
A.动机、情境和规范 B.动机、规范和制度 C.目标、情境和规范 D.目标、情境和制度
答案
福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。
A.人与人之间都存在着个性和能力方面的差异 B.人与人之间个性和能力方面的差异并不大，关键是工作态度 C.每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求 D.每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量 E.人的特性与职业的要求有着紧密的联系
答案
艾森克的人格纬度理论认为，人格特质包括三个纬度（ ）
A.内向——外向纬度 B.情绪稳定或不稳定纬度 C.情绪稳定或不稳定纬度 D.情绪稳定或不稳定纬度 E.内向——外向情绪稳定性纬度
答案
艾森克的人格纬度理论认为，人格特质包括三个纬度()
A.精神质纬度、神经质纬度 B.神经质纬度、精神质纬度 C.内向——外向纬度、神经质纬度 D.内向——外向纬度、精神质纬度 E.精神质纬度、神经质纬度
答案
在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？
A.条件匹配 B.特长匹配 C.时间匹配 D.结果匹配
答案
特质因素理论的缺点不包括（）
A.大量使用的能力倾向、兴趣、个性，以及价值观等测量工具本身的信度与效度如何深受质疑 B.该理论偏重用人的特质去满足工作的要求 C.理论基础错误 D.这一理论忽视了人的整体性和社会心理因素对职业选择的影响
答案
热门试题
特质因素理论的优点不包括（）
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?
在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（）
特质因素论是最早的职业指导理论
帕森斯的职业选择理论的核心是（）
试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
五因素理论中包含了五种人格特质因素，分别为外倾性、（）。
帕森斯
帕森斯的结构功能理论的重要内容是( )
简述帕森斯的职业一人员匹配理论
职业选择理论的代表理论为的特质因素论和霍兰德的（）
帕森斯社会行动涉及到的因素有哪些？
帕森斯的模式变相（pattern variables）有（ ? ?）。
下列选项中，被帕森斯视为“单位行动”要素的有（???? ）。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
在卡特尔的人格理论中，起源于体质因素的特质被称为（ ）。
帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职业类型。()
在卡特尔的人格理论中，起源于体质因素的特质被称为( )。单选
以帕森斯、列维、勒纳、摩尔、英格尔斯、麦克勒兰德、布莱克、艾森斯塔德等为主要代表的现代化理论属于( )
简述吉伯观点中的特质因素
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