帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 帕森斯的人职匹配可分为（）等类型。 帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。 特质因素理论的缺点不包括（） 特质因素理论的优点不包括（） 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 特质因素论是最早的职业指导理论 帕森斯认为职业与人的匹配，分为()两种类型。 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 帕森斯的职业选择理论的核心是（） 帕森斯的结构功能理论的重要内容是( ) 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 帕森斯 1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_提出了人职匹配理论（） 职业选择理论的代表理论为的特质因素论和霍兰德的（） 帕森斯社会行动涉及到的因素有哪些？ 帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职业类型。() 五因素理论中包含了五种人格特质因素，分别为外倾性、（）。 以帕森斯、列维、勒纳、摩尔、英格尔斯、麦克勒兰德、布莱克、艾森斯塔德等为主要代表的现代化理论属于( )