单选题

员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是(  )。

A. 错误率增加
B. 旷工
C. 迟到
D. 离职

查看答案
该试题由用户572****83提供 查看答案人数:24676 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户572****83提供 查看答案人数:24677 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是(  )。
A.错误率增加 B.旷工 C.迟到 D.离职
答案
单选题
员工在工作满意度较低的情况下,表现出破坏性和积极的反应是( )。
A.错误率增加 B.旷工 C.迟到 D.离职
答案
多选题
员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()
A.迟到 B.离职 C.旷工 D.怠工 E.抱怨
答案
单选题
一般情况下,当我们所提供的服务使其感知度超过期望度时,表现出来的就是较低的满意度和较低的投诉率()
A.正确 B.错误
答案
判断题
一般情况下,当我们所提供的服务使其感知度超过期望度时,表现出来的就是较低(较高)的满意度和较低的投诉率。
A.对 B.错
答案
判断题
一般情况下,当我们所提供的服务使其感知度超过期望度时,表现出来的就是较低(较高)的满意度和较低的投诉率()
答案
判断题
如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。()
A.对 B.错
答案
单选题
研究表明,在活动面积较大和活动材料丰富的情况下,儿童较少表现出( )和破坏性等行为。
A.侵犯性 B.合作性 C.支持性 D.社会性
答案
单选题
一般情况下,当我们所提供的服务使零售客户的感知度低于期望度时,表现出来的就是较低的满意度和()的投诉率
A.较高 B.较低 C.很高 D.很低
答案
单选题
服务测评主要从客户满意度和客户投诉两个维度展开。 一般情况下, 当我们所提供的服务使零售客户感知度()期望度时, 表现出来的就是较高的满意度和较低的投诉率
A.超过 B.低于 C.等于 D.差不多
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位