岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。
A. 在所有商业活动中都是诚信正直的
B. 对待所有人都是诚信正直的
C. 对别人要求是苛刻的
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉
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岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的 B.对待所有人都是诚信正直的 C.对别人要求是苛刻的 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉
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岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的 B.对待所有人都是诚信正直的 C.工作可靠，可以信赖 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉
答案
岗位胜任特征诚信正真的行为是指（ ）。
A.在所有商业活动中都是诚信正真的 B.对待所有人都是诚信正真的 C.对待别人要求是适当的 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉
答案
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A.用创新想象的方式进行思考 B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决 C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法 D.提出可行性方法或解决方案 E.将创新的疑难问题加以解决
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或个人总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码辞典法 D.频次选拔法
答案
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
答案
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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
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培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
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岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）
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