岗位胜任特征诚信正真的行为是指（ ）。
A. 在所有商业活动中都是诚信正真的
B. 对待所有人都是诚信正真的
C. 对待别人要求是适当的
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉
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岗位胜任特征诚信正真的行为是指（ ）。
A.在所有商业活动中都是诚信正真的 B.对待所有人都是诚信正真的 C.对待别人要求是适当的 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉
答案
岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的 B.对待所有人都是诚信正直的 C.对别人要求是苛刻的 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉
答案
岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的 B.对待所有人都是诚信正直的 C.工作可靠，可以信赖 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉
答案
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A.按结构形式的不同 B.按建立思路的不同 C.按组织方式不同 D.按主体形式不同 E.按岗位要求不同
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
岗位胜任特征可以（）分类
A.按实际操作环境的不同 B.按运用情景的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同
答案
岗位胜任特征可以( )分类。
A.按实际操作环境的不同 B.按运用情境的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同
答案
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标
答案
岗位胜任特征模型可按（）分类。
A.结构形式的不同 B.建立思路的不同 C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同
答案
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简述岗位胜任特征的分类。
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企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
狭义胜任特征是指( )。
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岗位胜任特征的测量标准是( )。
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在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
岗位胜任特征的意义和作用有（ ）。
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