《考勤和请假管理办法》：停工留薪期满或医疗期满前15天，由人力资源职能通知休假人员所在单位，单位以通知告知休假人员，并保留相关证据（）

医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 《考勤和请假管理办法》是考勤和请假管理的归口部门,负责制定办法并对执行情况进行监督（） 停工留薪期一般不超过，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 医疗期内合同终止，合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 《考勤和请假管理办法》：当有新增、调入人员时，考勤员或电子考勤机管理员应在日之内完成考勤信息的录入（） 1—4级工伤职工在停工留薪期满后死亡的，工伤保险待遇是如何规定的？ 《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受待遇（） 1—4级工伤职工在停工留薪期满后死亡的，工伤保险待遇是如何规定的 《考勤和请假管理办法》：可享受探亲假的人员有（） 《考勤和请假管理办法》：住院病假应提供有效证据，包括（） 工伤假中停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 《考勤和请假管理办法》：为维护正常的工作秩序，加强考勤和请假管理，提高整体，作为人力资源管理的主要依据，制定本办法（） 工伤员工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认，劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工享受（） 《考勤和请假管理办法》：3.4各单位、各部门负责内部人员日常请假事项的办理，指定兼职考勤员负责日常考勤业务（） 根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（） 一般情况下，工伤医疗期满后，不再享受工伤医疗期待遇，应该（）