医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（　）

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的劳动者，劳动合同期满，应当顺延至相应的情形消失时终止（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（） 对请长病假的职工在医疗期满后有何规定 对请长病假的职工在医疗期满后有何规定 医疗期内企业可以解除劳动合同 一般情况下，工伤医疗期满后，不再享受工伤医疗期待遇，应该（） 在情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止（） 员工因病医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，企业（） 患病或非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，用人单位应当支付不低于（）个月的医疗补助费。 在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（） 医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。( ) 患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（ ） 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 不列各项中，属于劳动合同期满、劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有（） 一般情况下，工伤医疗期满后，不再享受工伤医疗待遇。 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。