下属要维护领导的权威，这是对下属的要求（）

领导对员工的关心能够使领导权威得到提高（） 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（） 下属在工作岗位上维护领导，主要表现为：其一，（）。其二，（）。其三，要维护领导的自尊。 无产阶级及其政党要实现对各革命阶级的领导,必须,这是实现领导权的关键（） 与领导进行有效沟通，首先要克服对领导权威的恐惧心理（） 领导要自觉摆正同下属的位置包括（）；位置适宜；（）；位置流动；领导要合理调适同下属的距离 领导者职位权力的使用策略之一是对下属要礼貌性要求。() 领导善于倾听下属，对下属的影响不包括（） 领导权威是领导活动的出发点和归宿。() 出头教育: 领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（　）。 领导权威由两部分构成，分别是（） 强化当代我国行政领导权威的灵魂是（） 领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。 领导在对下属进行批评时，要充分考虑有关下属的哪些问题（） 领导权威来自组织成员的自发接受，此类领导属于（） 培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。 为了提高自己对下属的领导 除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。 领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关心下属的福利和需要，平等的对待下属尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要是能够真诚帮助。这种领导行为属于（）