工资指导线上线也称（　　），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。 较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。 对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。 工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。 只有在较高的工资水平上，工资上涨的收入效应才超过替代效应，于是，劳动的供给曲线只有在较高的工资水平上才开始向后弯曲。() 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。 健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资（）制度 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。() 教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。 教师的平均工资水平应当(　　)当地公务员的平均工资水平。