《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（）

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 《工资激励管理办法》：副处级及以上人员主体工资的确定和调整，由研究确认（） 旷工不发放旷工日的基本工资，同时扣（）元/天，并作通报批评。年累计旷工（）个工作日及以上者，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 《工资激励管理办法》：主体工资激励的主要方式有（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法（） 员工请假期满应及时返岗上班，超假且不按规定补假的作旷工论处，超假3天及以上者予以解除劳动关系（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（） 本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（） 《工资激励管理办法》：职能管理职系包括岗位序列（） 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 连续旷工以上或年以上者，给予记大过处分（） 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( )