下列选项中关于人力资源质量的说法错误的是（）
A. 复杂的劳动智能由高质量的人力资源来从事
B. 经济越发达，技术越现代化，对于人力资源质量的要求越高
C. 人力资源质量对数量的替代性较强
D. 人力资源数量对质量的替代性较强
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下列选项中关于人力资源质量的说法错误的是（）
A.复杂的劳动智能由高质量的人力资源来从事 B.经济越发达，技术越现代化，对于人力资源质量的要求越高 C.人力资源质量对数量的替代性较强 D.人力资源数量对质量的替代性较强
答案
下列选项中关于人力资源的说法错误的是（）
A.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力 B.人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源 C.人力资源够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊 D.人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性
答案
下列选项中,关于人力资源的说法,错误的是（ ）。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的人或人口群体 B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是（ ）。
A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 C.招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响 D.招募工作会受到雇主品牌形象的影响
答案
下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。
A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 C.影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面 D.招募工作会受到组织的形象的影响
答案
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力 B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的 C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分 D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的
答案
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力 B.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分 C.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的 D.两者研究问题的角度和关注的重点相同 E.两者的计量形式相同
答案
下列选项中关于人力资源性质的说法错误的是（）
A.人力资源是活的资源 B.人力资源是创造利润的主要来源 C.人力资源是一种战术性的资源 D.人力资源是可以无限开发的资源
答案
下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是（）
A.吸纳功能主要是吸引并让优秀的人才加入本企业 B.维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业 C.开发功能是指让员工保持能够满足未来收入需求的技能 D.激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
答案
下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是（）
A.教育和培训是人力资源开发的主要手段 B.人力资源的使用过程不属于其开发过程 C.人力资源开发具有投入多，产出少的特点 D.人力资源是效益最高的投资领域
答案
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下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是()。
下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（）
下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。
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人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
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下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（ ）。
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