单选题

下列选项中关于人力资源的作用的说法正确的是()

A. 人力资源是财富形成的关键要素
B. 人力资源是经济发展的主要力量
C. 人力资源是企业的首要资源
D. 以上都正确

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单选题
下列选项中关于人力资源的作用的说法正确的是()
A.人力资源是财富形成的关键要素 B.人力资源是经济发展的主要力量 C.人力资源是企业的首要资源 D.以上都正确
答案
单选题
下列选项中,关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( ) 。
A.人力资源既可以指人,也可以指能力 B.人力资源是一个数量概念,与质量无关 C.人力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的和未来的人力资源 D.人力资源指的是人的脑力,不包括体力
答案
单选题
下列选项中,关于人力资源的说法,错误的是( )。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的人或人口群体 B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
单选题
下列选项中关于人力资源的说法错误的是()
A.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力 B.人力资源要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源 C.人力资源够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家、地区,也可以小到一个企业或作坊 D.人力资源作为生产资源之一,具有不可开发性
答案
多选题
下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有( )。
A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开 B.战略明晰后,企业应设计组织结构,并进行职位分析 C.人力资源规划应引领企业经营计划 D.招募与甄选工作解决的是把好企业人员的“入口关”问题 E.培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度,也是企业对员工承担的一种责任
答案
多选题
下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有()。
A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开 B.战略明晰后,企业应设计组织结构,并进行职位分析 C.人力资源规划不包括人员数量的规划 D.人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划 E.员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
答案
单选题
下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是( )。
A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 C.招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响 D.招募工作会受到雇主品牌形象的影响
答案
单选题
下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是()。
A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 C.影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面 D.招募工作会受到组织的形象的影响
答案
单选题
下列选项中关于人力资源质量的说法错误的是()
A.复杂的劳动智能由高质量的人力资源来从事 B.经济越发达,技术越现代化,对于人力资源质量的要求越高 C.人力资源质量对数量的替代性较强 D.人力资源数量对质量的替代性较强
答案
多选题
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有( )。
A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性 C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪 E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配
答案
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