员工通过比较，作出公平性判断的结果有( )

（　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。 薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（　　）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。 薪酬既有公平性也有激励性（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 公平性和成本关系巨大（） 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 工程试验检测具有科学性和公平性的特点。所谓科学性，就是指一切用数据说话；所谓公平性，就是指试验检测结果本身的客观性（） 工程试验检测具有科学性和公平性的特点。所谓科学性，就是指一切用数据说话；所谓公平性，就是指试验检测结果本身的客观性（） （ ）对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。 薪酬管理的公平性原则包括（） 时间的公平性体现在（）。 薪酬的公平性原则指的是（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。 员工福利所具有的特征包括（）。Ⅰ.福利支付以劳动为基础Ⅱ.补充性Ⅲ.企业自定性Ⅳ.激励性Ⅴ.公平性 工资公平性可以分为（）这几个层次。