受到员工对绩效管理公平性评价的影响的是（）

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 （ ）对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。 员工绩效的多因性是指绩效受到（）的因素影响 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 员工通过比较，作出公平性判断的结果有( ) 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 薪酬管理的公平性原则包括（） 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 影响智力测验公平性的因素有 幼儿园课程评价应如何贯彻公平性原则 幼儿园课程评价应如何贯彻公平性原则 （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。 薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（　　）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。