公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（）

在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是（）   在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬（） 公平理论的比较是（）的比较。 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（） 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取() 亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。 公平理论的不足在于，员工本身对公平地判断极其主观。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，过低地估计所得薪酬 公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系（） 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 公平理论中，员工比较的对象是（） 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。 亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ ) 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ） 如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是()。 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为() 亚当斯的公平理论比较的是()。