情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）

根据领导情景理论，领导风格包括 反映贯穿于领导活动各个方面，具有普遍性的共同规律的领导原则被称为领导的() 命令型风格的领导者可以适用于下列哪种情景（） 情景领导理论又叫()。 领导情景理论包括（）   根据情景领导理论，具有所期望的能力和意愿的追随者很可能_______。 认为伟大的领导者都具有某些共同的特性的领导理论是（） ( )标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。 领导方法带有普遍性、指导性、原则性和根本性，它适用于一切领导活动中。() 法在国家权力管辖范围内具有普遍适用的效力和特性，这表明法具有（）。 特质论认为，卓越的领导者须具有（）特质。 领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 情境领导理论认为，有效领导和无效领导的差异并不是领导者的行为本身，而是领导者行为和实施情境的匹配 情景理论属于领导行为理论（） 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传决定的，不具备天生领导特性的人，就不能当领导。这是下述哪种理论的观点？ 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（）