年度考核与聘期届满考核由委派行（　）共同组织。

根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 聘期内顺利完成授课任务、考核合格的，届满可予以续聘，聘期无需重新计算（） 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 电大的课程考核由（）和终结性考核两部分组成，课程的结业成绩由这两部分考核的成绩共同组成 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。 公司级技能专家的聘期考核均由组织开展（） 股份公司安全环保与节能部负责制定年度节能节水考核评比计划，并会同股份公司总部有关部门、专业分公司共同组织节能节水先进企业的考核评比和先进（） 道路客运企业年度质量信誉考核工作由（）组织。 支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列说法正确的是（） 对年度考核为合格的委派会计主管，可以给予奖励（） 对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（） 客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成，其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核，用于年度考核（） 年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核 实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核（） 实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核（） 事业单位聘期考核结果有（ ）。