工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（　　）。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 工作岗位分析是岗位人事规范的() 企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。 （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（） 关于改进工作，下列属于―改进工作三步骤之一的是哪项？（） （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 工作岗位分析为招聘 工作岗位分析的作用（　　）。 工作岗位分析信息的来源是（　　）。 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？ (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 企业组织结构的设计包括（　　）和工作岗位设计等多项内容。 （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 为了使得岗位设计能够满足企业的需求,企业可以对工作岗位进行设计与再设计,其中内容包含（） 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。