单选题

绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()

A. 正确
B. 错误
C. 不适用

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绩效管理是基于过程的管理,而绩效考核只是对结果进行管理() 绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。() “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要() 通过过去考核未来的原理具体体现为绩效考核总结要() 绩效考核是绩效管理的组成部分() 关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力,此特征表明绩效管理进入( ) 关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的() 着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是() 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。 绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的() 绩效管理关注的重点是个人绩效。 关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是() 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则() 基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的() 关于绩效考核与绩效管理的说法.正确的是()。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
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