薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 下列企业中，()的薪酬水平一般较高。 下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。 —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 经济效益差的企业要关注市场薪酬水平的处（） 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。() 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。 在客户信用等级评定中，“客户市场竞争能力一般，发展前景一般，流动性一般，管理水平一般，存在需要关注的问题，偿债能力一般，具有一定风险”的企业评定为（） 在客户信用等级评定中，“客户市场竞争能力一般，发展前景一般，流动性一般，管理水平一般，存在需要关注的问题，偿债能力一般，具有一定风险”的企业评定为（） 企业定额水平一般应（）国家现行定额，只有这样，才能满足主立夏天芰戛、企业管理和市场竞争的需要。 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。 薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。 薪酬水平低韵企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。