（2019年5月）内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（ ）。
A. 它属于综合评估
B. 它可以从根本上改变评估者的观念
C. 它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D. 它能够预测被评估者对事物认识的变化
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（2019年5月）内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（ ）。
A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化
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内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）
A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化
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（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理
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在心理学的研究方法上，詹姆士认为主要有内省法，____和比较法三种。其中内省法是心理学研究的基本方法。
A.观察法 B.内容分析法 C.实验法 D.启发法
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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能够检验培训项目设置是否合理 D.能够测量和评价学员的行为变化
答案
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
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（2019年5月）关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。
A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队
答案
（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂 B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便 C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类 D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面 E.岗位分类的适用范围相对较窄
答案
自我观察法又称为内省法。
答案
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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针对抽查法，以下表述不正确的是（）
关于食品生产企业培训的说法，以下表述不正确的是（）
(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。
（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。
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(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述，不正确的是（）
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以下表述不正确的是（）
以下表述不正确的是（ ）。
以下表述不正确的是（）。
以下表述不正确的是（）。
以下表述不正确的是( )
以下表述不正确的是____。
以下表述不正确的是（）。
以下表述不正确的是( )
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