在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。
A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
查看答案
相关试题
换一换
在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
答案
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
答案
在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C.工作态度往往也较好 D.适应速度也较慢
答案
下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C.工作态度往往也较好 D.适应速度也较慢
答案
内部招聘的优点有（）
A.激励员工 B.成本低，效率高 C.进入角色快 D.费用较低 E.激励性强
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
答案
内部招聘具有的优点有（）
A.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失 B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C.可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险 D.能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E.可以招聘到更优秀的人才
答案
组织人员内部招聘的优点有()。
A.发挥组织中现有人员的工作积极性 B.内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才 C.利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费 D.加速上岗人员的适应 E.控制人力成本，减少培训期和费用
答案
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
A.竞聘法 B.评估法 C.档案法 D.提拔法
答案
热门试题
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（）
内部招聘的优点包括（ ）
内部招聘的优点包括( )．
内部招聘的优点是（）
内部招聘的优点是（）
内部招聘的优点包括（）
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（）
下列属于内部员工推荐的优点的有（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
内部招聘的优点不包括（ ）。
内部招聘具有的优点包括（）
不是员工内部招聘的优点（ ）。
内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。()
在商业银行市场风险管理中，采用内部模型法的主要优点有（）。
使用微信扫一扫登录
