下列劳动合同的当事人不具备订立劳动合同主体合法性的是（）。

劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不是无效合同的是( )。 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。 下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（）。 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（   ）。 简述劳动合同当事人的先合同义务。 劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（） 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项（） 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） 劳动合同订立包括如下两个阶段：确定合同当事人阶段，确定合同内容阶段。() 劳动者一方当事人订立劳动合同时须具备以下条件（） 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 劳动合同不具备( )，依然可以成立。 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。 根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。 根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。 根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( ）。 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。