调解的（　　）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于（）年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）。 某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）。 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（） 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。 企业内部劳动分工的形式包括（　　）。 企业内部劳动分工包括()等形式。 企业内部劳动分工的形式包括（　　） 企业内部劳动规则的基本特点是（　　） 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用 企业内部劳动规则的内容不包括( )． 企业内部劳动分工包括( )等几种形式。 企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（） 对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )． 企业内部劳动规则的制定程序不包括（　） 企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。 企业内部劳动协作的要求主要有（　　）。 企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．