作业人员不服从“”，造成不良后果。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位（）

作业人员作业中违反下列规定，一经检查发现，应内部待岗三个月、调离原岗位，性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处（） 车务作业人员违章作业，错误办理进路。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位。性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处 行车作业人员对需要进行的作业未落实防护措施进行作业。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位。性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处 铁路从业人员高空（基准面2米及以上）作业不系安全带，不按规定戴安全帽。一经检查发现，应内部待岗三个月、调离原岗位（） 按照路局“红线”管理规定，作业人员违反下列规定，一经检查发现，应内部待岗三个月、调离原岗位，性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处（） 高铁区段作业人员巡查制度不落实，栅栏被破坏未及时发现，或发现后未及时处置，并造成不良后果的应（） 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 检查团队人员要服从总行的任务安排，认真履职，如实、全面报告发现问题。检查人员发现问题而未发现、未报告，造成不良后果的，按照员工违规管理相关制度规定严格问责（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从者给予记大过处分（） 培训人员在资格性培训考试、安全类培训考试等重要考试中弄虚作假，触碰作业人员“两违”安全“红线”，一经检查发现，应内部待岗一个月、调离原岗位（） 铁路从业人员坐卧线路、钻车底、以车代步或飞乘飞降等违反劳动安全行为。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位（） 是指从业人员由于不服从管理，违章操作，或者强令工人违章冒险作业、或者没有履行安全责任造成严重后果的违法行为（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从属于严重违纪行为（） 利用内部信息，牟取不当利益的，造成不良后果的，给予开除处分（） 待岗人员次不服从或拒绝安排上岗的，根据劳动合同法相关规定解除劳动合同（） 不服从生产组织的、不服从基地领导安排的为一级违章（） 不服从生产组织的、不服从基地领导安排的为一级违章（） 作业人员须严格遵守劳动纪律和作业纪律，班前充分休息，严禁饮酒上岗，一经发现直接待岗处理（） 无正当理由拒不服从工作调度和管理，经批评教育仍不服从，属于严重违纪行为（） （）是指从业人员由于不服从管理，违章操作，或者强令工人违章冒险作业、或没有履行安全责任造成的严重后果的违法行为。