领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素（）

从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是（） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 我国对教育领导者品质特征的研究，包括()。 集权式领导者的领导效果显然不如民主式领导者（） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 秘书近身综合参谋辅助领导者的职能特征，也决定了他们应对领导者实行( ) 阐述领导者形象的决定因素。 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 良好的道德品质是决定个人职业素养和影响力的关键因素（） 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 领导者素质的特点是由领导者所担负的领导工作的性质、职能、所处的时代、阶级地位、环境条件以及个人的先天因素等决定的，提高领导者素质，可以通过（）实现。 最能显示出领导者个人的创造力和魅力的领导艺术特征是（） 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 领导者个人决定一切，布置下属执行是（） 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 传统品质理论认为，领导者的品质是()。 决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征()。 难以胜任领导者的品质是 领导者的感召力与个人的品质、魅力相关 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。