领导者个人决定一切，布置下属执行是（）

要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   “依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功。”这一观点对应的领导理论是（）   被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 以下属于来源于领导者个人权力的有（）。 领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素（） 决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征()。 授权是指领导者授权下属一定的（） 授权是指领导者授予下属一定的 领导者批评下属的正确做法是() 领导者作风是决定领导过程成败的唯一因素（） 领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） 有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（ ）。 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。 （）类型的领导者独揽一切重大事情，掌握全部决策权，下级没有什么权利，只能是无条件服从。 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。