多选题

管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:()。

A. 调动内部成员的工作积极性
B. 吸收外部人才
C. 保证选聘工作的准确性
D. 被聘者可以迅速展开工作

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多选题
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:()。
A.调动内部成员的工作积极性 B.吸收外部人才 C.保证选聘工作的准确性 D.被聘者可以迅速展开工作
答案
主观题
中国大学MOOC: 内部晋升机制具有一定的优势,例如
答案
判断题
领导是担任一定高层职务的管理人员
答案
单选题
医院物业管理人员特别需要有一定的()知识。
A.服务营销 B.设备管理 C.房屋修缮 D.感染控制 E.医疗救护
答案
单选题
仅是从内部提升而不是外部聘用管理人员的缺点是()
A.会打击组织内部人员的积极性 B.被聘者需要—段时间的适应期 C.难以在质和量方面均满足对管理人员的需求 D.由于难以全面了解应聘者的情况,故有可能选聘了不合格人员
答案
判断题
网格需承担一定的职能管理工作,设置脱产管理人员()
答案
单选题
对于组织管理人员来说,上级委托给下级一定的权力,使下级在一定监督之下,具有决策权和行动权,这种行为是()。
A.任命 B.聘任 C.分工 D.授权
答案
单选题
()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法
答案
单选题
电梯管理人员应当具备一定基本条件,但下列()不是必备条件。
A.年龄20周岁以上,男60周岁、女55周岁以下 B.具有高中以上(含高中)文化程度,并且经过专业培训具有电梯安全技术和管理知识 C.身体健康,无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷 D.具有二年以上操作电梯的经历
答案
单选题
在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()
A.招聘人员进入角色较慢 B.组织成员失去晋升机会 C.影响组织士气 D.不能保证得到一流管理人才
答案
热门试题
为公众提供服务的电梯运营单位,不一定设置专职的安全管理人员。 斗式提升机用于垂直提升,但安装时应有一定的倾角 (2017年11月)(  )可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。 选聘管理人员,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升,还是外部招聘,都要鼓励公开竞争() 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,(  ) 对于违章人员的扣分除违章人员本人扣分外,在累计到一定程度时,其直接管理人员需承担连带责任并扣除一定分数() 家族式的管理在创业初期具有一定的优势() 基金代销机构对基金管理人进行审慎调查时,需要重点关注的信息是()。Ⅰ. 管理人员的信息管理平台在建情况Ⅱ. 管理人员的经营管理能力Ⅲ. 管理人员的投资管理能力Ⅳ.管理人员的内部控制情况 对管理人员进行培训具有重要意义,其中不属于管理人员培训项目() 某位管理人员把大部分时间花在直接监督下属人员工作上,他一定不会是 从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员() 公司的董事和高级管理人员必须履行一定的义务,贾某所在股份有限公司的董事、高级管理人员的下列行为中,属于不得从事的有( )。 通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的( ) 某组织的高层管理人员已要求内部审计部门为所有管理人员提供持续性的内部控制培训。最好的方法是: 社区管理人员应具有的能力结构。 某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上,他一定不会是 ( ) 通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是() 对扣分达到一定积分的甲方人员采取等处罚,对扣分达到一定积分的承包商单位及其主要管理人员、严重违章的现场作业人员必须及时清退()
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