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公共卫生管理(中级)-代码172
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管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:()。
多选题
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:()。
A. 调动内部成员的工作积极性
B. 吸收外部人才
C. 保证选聘工作的准确性
D. 被聘者可以迅速展开工作
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多选题
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:()。
A.调动内部成员的工作积极性 B.吸收外部人才 C.保证选聘工作的准确性 D.被聘者可以迅速展开工作
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主观题
中国大学MOOC: 内部晋升机制具有一定的优势,例如
答案
判断题
领导是担任一定高层职务的管理人员
答案
单选题
医院物业管理人员特别需要有一定的()知识。
A.服务营销 B.设备管理 C.房屋修缮 D.感染控制 E.医疗救护
答案
单选题
仅是从内部提升而不是外部聘用管理人员的缺点是()
A.会打击组织内部人员的积极性 B.被聘者需要—段时间的适应期 C.难以在质和量方面均满足对管理人员的需求 D.由于难以全面了解应聘者的情况,故有可能选聘了不合格人员
答案
判断题
网格需承担一定的职能管理工作,设置脱产管理人员()
答案
单选题
对于组织管理人员来说,上级委托给下级一定的权力,使下级在一定监督之下,具有决策权和行动权,这种行为是()。
A.任命 B.聘任 C.分工 D.授权
答案
单选题
()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法
答案
单选题
电梯管理人员应当具备一定基本条件,但下列()不是必备条件。
A.年龄20周岁以上,男60周岁、女55周岁以下 B.具有高中以上(含高中)文化程度,并且经过专业培训具有电梯安全技术和管理知识 C.身体健康,无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷 D.具有二年以上操作电梯的经历
答案
单选题
在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()
A.招聘人员进入角色较慢 B.组织成员失去晋升机会 C.影响组织士气 D.不能保证得到一流管理人才
答案
热门试题
为公众提供服务的电梯运营单位,不一定设置专职的安全管理人员。
斗式提升机用于垂直提升,但安装时应有一定的倾角
(2017年11月)( )可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
选聘管理人员,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升,还是外部招聘,都要鼓励公开竞争()
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )
对于违章人员的扣分除违章人员本人扣分外,在累计到一定程度时,其直接管理人员需承担连带责任并扣除一定分数()
家族式的管理在创业初期具有一定的优势()
基金代销机构对基金管理人进行审慎调查时,需要重点关注的信息是()。Ⅰ. 管理人员的信息管理平台在建情况Ⅱ. 管理人员的经营管理能力Ⅲ. 管理人员的投资管理能力Ⅳ.管理人员的内部控制情况
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某位管理人员把大部分时间花在直接监督下属人员工作上,他一定不会是
从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员()
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通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
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社区管理人员应具有的能力结构。
某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上,他一定不会是 ( )
通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是()
对扣分达到一定积分的甲方人员采取等处罚,对扣分达到一定积分的承包商单位及其主要管理人员、严重违章的现场作业人员必须及时清退()
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