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就施工项目而言,人力资源的配置依据是( )。
单选题
就施工项目而言,人力资源的配置依据是( )。
A. 人力资源需求计划
B. 施工进度计划
C. 员工职业规划
D. 企业发展计划
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单选题
就施工项目而言,人力资源的配置依据是( )。
A.人力资源需求计划 B.施工进度计划 C.员工职业规划 D.企业发展计划
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生产企业人力资源配置有哪些依据?
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主观题
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答案
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人力资源配置的宗旨是( ).
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
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人力资源配置的宗旨是()。
A.没有无用之人 B.人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
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多选题
人力资源配置的宗旨是( )。
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到创造发挥作用的条件
答案
多选题
人力资源配置的宗旨是( )。
A.没有无用之人 B.任何人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件
答案
单选题
()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
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答案
单选题
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答案
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市场型人力资源配置,具有配置的( )。
人力资源配置的原理包括( )。
简述人力资源配置的特点?
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
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人力资源配置的主要原理有()
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简述人力资源配置的基本概念
简述人力资源配置的基本概念。
下列关于企业人力资源配置说法错误的是( )。
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从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为( )。
辞退员工属于人力资源配置模型中的()
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人力资源配置的基本原理包括( )。
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