单选题

企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标是()

A. 管理目标
B. 标杆超越
C. 平衡计分卡
D. 关键绩效指标

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单选题
企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标是()
A.管理目标 B.标杆超越 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标
答案
单选题
( )基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。
A.目标管理法 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡 D.关键事件法
答案
单选题
( )基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。
A.目标管理法 B. C.关键绩效指标 D. E.平衡计分卡 F. G.关键事件法
答案
单选题
下列绩效考核方法中,( )是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。
A.目标管理 B.标杆超越 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标
答案
单选题
( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.—般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
单选题
( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
单选题
()是衡量企业战略卖施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
单选题
(2019年5月)( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
判断题
战略计划要求直接的可操作性。()
答案
单选题
从学前教育目标可操作性程度上看,最具有操作性的目标是()
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答案
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