决定有效管理幅度的条件是()。
A. 管理人员的多少和管理人员水平等
B. 领导者的文化水平，工作能力，以及他们的民主作风等
C. 职务的性质和内容，干部的能力，职能机构的健全程度等
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决定有效管理幅度的条件是()。
A.管理人员的多少和管理人员水平等 B.领导者的文化水平，工作能力，以及他们的民主作风等 C.职务的性质和内容，干部的能力，职能机构的健全程度等
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决定有氧耐力训练效果的有效指标是（）。
A.最大心率 B.最大心输出量 C.乳酸阈 D.运动后过量氧耗
答案
有效管理幅度是指( )
A.管理者有效控制的资源数量 B.主管人员直接指挥下级人员的恰当数量 C.主管人员直接管理的部门数量 D.某级管理人员管理的管理层次数
答案
有效管理幅度是指（）
A.管理者有效控制资源数量 B.主管人员直接指挥下级人员的恰当数量 C.主管人员直接管理的部门数量 D.某级管理人员管理的管理层次数
答案
有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是()
A.企业层次越多，有效管理幅度就越大 B.企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小 C.所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小 D.企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
答案
决定有效电子邮件有效性的关键因素（）
A.细分受众 B.诱因要针对合适的受众 C.提供针对个人兴趣和需求的个性化信息 D.以上都不对
答案
预裁定决定有效期为3年（）
答案
有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响
A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度
答案
研究表明，通常有效的管理幅度是（）
A.3～6人 B.7～12人 C.12～12人 D.20～30人
答案
研究表明，通常有效的管理幅度是( )
A.3～6人 B.7～12人 C.12～20人 D.20～30人
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(12年真题)有效管理幅度是指( )
研究表明，通常有效的管理幅度是（）
管理幅度决定组织纵向结构，管理层次决定组织横向结构（）
有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。
有效管理幅度与管理层次之间的关系是( )。
有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中（ ）。
有效的管理幅度取决于____
决定管理幅度的因素取决于()。
学校安全管理的主要途径是开展有效的（）和制定有效的安全管理制度和（）。
管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（）
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是()。
下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（ ）。
管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率；但管理层次也不能减少过多，因为管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率。下列符合文意的是（）
在组织设计中，管理层次决定管理的幅度（）
影响有效管理幅度的因素不包括（）
影响有效管理幅度的因素不包括（）
管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素不包括（）
有效管理幅度与（）成反比例关系
有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。
管理层次与管理幅度的反比关系决定了的基本管理组织结构形态是（）
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