多选题

管理层次与管理幅度的反比关系决定了的基本管理组织结构形态是()

A. 扁平结构
B. 项目组结构
C. 事业部结构
D. 锥型结构

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多选题
管理层次与管理幅度的反比关系决定了的基本管理组织结构形态是()
A.扁平结构 B.项目组结构 C.事业部结构 D.锥型结构
答案
多选题
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态()
A.扁平结构形态 B.锥型结构形态 C.网络型结构形态 D.多维立体结构形态
答案
单选题
管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态,即( )和锥形结构形态。
A.星形结构形态 B.垂直结构形态 C.椭圆结构形态 D.扁平结构形态
答案
单选题
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态,即扁平结构形态和( )。
A.垂直结构形态 B.发散结构形态 C.锥形结构形态 D.圆柱形结构形态
答案
单选题
管理层次与管理幅度的()决定了组织的基本形态结构。
A.正比关系 B.反比关系 C.非线性关系 D.互相决定关系
答案
判断题
管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少
答案
单选题
管理层次与管理幅度的( )决定了组织的基本结构形态。
A.正比关系 B.反比关系 C.非线性关系 D.互相决定关系
答案
主观题
管理层级与管理幅度的反比关系决定()组织结构形态
答案
单选题
行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。 一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次() 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度,则管理层次可适当减少。() 组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比关系() 一般而言,管理幅度与管理层次成反比关系。 组织层级与组织幅度的反比关系决定了几种基本的管理组织结构,即() 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成,与管理幅度成反比() 什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。 管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多() 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。 一般来说管理幅度和管理层次成反比关系() 在企业组织中,管理层次与管理幅度成()关系。 管理幅度决定组织纵向结构,管理层次决定组织横向结构() 在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。 在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为( )。 在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为()。 在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为( )。 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模务必时,管理幅度与管理层次成正比关系。()
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