职工被派遣出境工作，工伤保险关系如何处理？
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职工被派遣出境工作，工伤保险关系如何处理？
答案
职工被派遣出境工作，依照当地法律已参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止（）
A.正确 B.错误
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职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止。
答案
职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系应该（）。
A.中止 B.暂停 C.继续缴纳 D.退保
答案
根据《工伤保险条例》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系（）
A.终止，不终止 B.不终止，终止 C.不中止，中止 D.中止，不中止
答案
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系可以延续。
答案
《工伤保险条例》规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工工伤保险,其国内工伤保险关系中止。()
A.正确 B.错误
答案
根据《工伤保险条例》国务院令586号第四十四条，职工被派遣出境后工伤保险如何办理（）
A.依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止 B.不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C.出境工作后，其国内工伤保险关系自然中止 D.依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系也不中止
答案
跨国公司职工李某被派遣出国工作，虽然根据外国相关法律规定其不能在当地参加工伤保险，但李某所在公司也中止了李某在国内的工伤保险关系（）
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