只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。

培训评估的方法主要有（）。 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。 培训评估方案的审定方法有：（）。 设计培训评估方案需要考虑（）方面。 设计员工培训评估方案包括（　　）。 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 培训评估方案的基本内容是（） 培训评估方案的基本内容是（） 简述员工培训评估方案的实施步骤。 完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。() 一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 （）不是培训评估方案制定的主要内容。 制定培训评估方案时，要征求（　　）的意见。 简述员工培训评估方案的设计程序。 培训评估 培训评估的作用主要有(　　)等几个方面。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准? 简述培训评估效果方案设计的基本程序。 简述培训评估效果方案设计的基本程序。