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统计报表中,关于6表《中层机构及中层领导人员情况》,以下说法不正确的是?()
多选题
统计报表中,关于6表《中层机构及中层领导人员情况》,以下说法不正确的是?()
A. 退出现职中层领导的岗位状态均为“不在岗”
B. 中层领导任职属性可以是“退二线调研员”
C. 现职中层领导任职属性可以是“享受同级待遇”
D. 现职中层领导任职属性可以是“实职-挂职”
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多选题
统计报表6表《中层机构及中层领导人员情况》中,中层领导要正确维护以下哪些信息?()
A.职位层级序列 B.人员子组 C.领导人员管理层次 D.任职属性及主次职务
答案
多选题
统计报表中,关于6表《中层机构及中层领导人员情况》,以下说法不正确的是?()
A.退出现职中层领导的岗位状态均为“不在岗” B.中层领导任职属性可以是“退二线调研员” C.现职中层领导任职属性可以是“享受同级待遇” D.现职中层领导任职属性可以是“实职-挂职”
答案
多选题
定期报表6表《中层机构及中层领导人员情况》中,中层领导的职务级别可能是以下哪种级别()
A.特大型正处级 B.大一型企业副处级 C.大二型企业的副处级、正科级 D.中一型企业正科级 E.中一型企业副科级
答案
判断题
6表《中层机构及中层领导人员情况》统计范围含合资公司合同制员工(W)中担任中层职务的人员()
答案
多选题
中层机构设置及中层领导人员职数总量管理原则包括()
A.科学合理、精干高效原则 B.对标先进、实事求是原则 C.价值引领、动态调整原则 D.严格程序、规范操作原则
答案
多选题
中层领导人员人数一般从以下哪几张报表中体现?()
A.2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》 B.3表《合同制员工人才资源分布情况》 C.6表《中层机构及中层领导人员情况》 D.8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》
答案
单选题
定期报表2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》与6表《中层机构及中层领导人员情况》需核对在岗人员()
A.高层领导 B.中层领导 C.基层领导 D.专业技术
答案
判断题
人力资源部(党组组织部)负责配合事业部(专业公司)做好所属单位中层机构设置及中层领导人员职数总量管理工作,对中层机构及中层领导人员职数总量核定、调整提出会审意见()
答案
判断题
集团(股份)公司对直属单位中层机构及中层领导人员职数实行总量控制、宏观管理()
答案
判断题
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答案
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在集团公司SAP-HR系统“行政党派职务信息”中,以下哪种“任职属性”会提取到定期报表6表非现职中层领导人员中()
对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向
对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。
集团公司实行中层机构及中层领导人员职数总量管控责任追究制度。直属单位有哪些情形的,责令限期纠正()
集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。
根据中国石化直属单位中层机构设置和中层领导人员职数总量管理相关规定,机关职能部门、直属机构中层领导人员原则上按不超过“配备;管理幅度、管理难度大的核心处室,可按不超过“一正两副”配备()
定期报表6表《中层机构及中层领导人员情况》中,两种情况下的中层领导会提取到“派往非并表合资公司人员”,分别为:1、“派往非并表单位标识”=是,所属单位分流单位类型=空,岗位状态为;2、“派往非并表单位标识”=是,所属单位分流单位类型=,岗位状态为在岗、女工生育假或借出到石化系统内单位()
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一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员称为()
()是指在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员。
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借出的中层领导人员,借入单位只统计薪酬,通过“ZPA40_10-员工入职”进行维护,人员组统一维护为()
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在中层领导人员的配备中,副总师级领导人员配备总量,油田企业一般不得超过本单位领导班子职数的倍,其他企业和单位一般不得超过本单位领导班子职数()
在中层领导人员的配备中,副总师级领导人员配备总量,油田企业一般不得超过本单位领导班子职数的2倍,其他企业和单位一般不得超过本单位领导班子职数()
企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的()、推荐、()、奖惩。
企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的()、推荐、()、奖惩
直属单位须及时维护SAP-HR人力资源信息系统中的相关数据,确保信息真实准确。涉及中层机构或中层领导人员职务调整的,相关信息须自调整到位后个月内维护完成()
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